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Recursos para la Mediación

¿Qué es la Mediación?

La Mediación es un sistema extrajudicial de resolución de conflictos, en el que las partes deciden libre y voluntariamente iniciar un proceso negociador donde pueden encontrar una solución a su conflicto de forma eficaz y duradera.

Ventajas de la Mediación

Son muchas las ventajas que definen a la Mediación sobre otros sistemas de resolución de conflictos como son los juicios, la conciliación y el arbitraje. Pero me gustaría destacar las siguientes, porque marcan la diferencia con los modelos antes indicados.

Pero sobretodo, porque son prueba de que estamos ante un modelo de resolución de conflictos donde la persona es realmente la protagonista. 

VENTAJA 1

Control del Proceso

Las partes mantienen el control del proceso y la legitimación para participar directamente, tomar una decisión y llegar al mejor acuerdo.

VENTAJA 2

Duración del Proceso

La duración del proceso suele ser bastante más corta, soliendo estar comprendida entre 1 y 3 meses.

VENTAJA 3

Económico

Los gastos se reducen considerablemente para ambas partes por lo que la ventaja de este método es indiscutible.

VENTAJA 4

Acuerdos duraderos

Por la implicación de las partes en la búsqueda de soluciones consensuadas que finalicen el conflicto.

VENTAJA 5

Baja carga emocional

Ya que permite que fluyan emociones de forma controlada y libera tensiones para finalizar el conflicto de la manera menos traumática.

Casos solucionados

Ayudarte a encontrar una solución viable y realista en el menor tiempo posible y con el menor gasto económico y emocional.

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Más barato

Evitando, y a veces finalizando, un juicio largo, caro y complicado que no garantiza una solución adaptada a tus intereses.

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Más rápido

Una mediación siempre se resuelve de forma mucho más rápida, por lo que si el tiempo te preocupa, esta es la mejor solución para ti.

Años de Experiencia

La experiencia en estos casos es fundamental para llegar a buen puerto.

¿Quién es el Mediador?

Es un/a profesional con preparación específica y acreditada por el Ministerio de Justicia, según la indicada ley 5/2012 de 6 de julio y el RD 980/2013 de 13 de diciembre, guiado por …

¿Quién Soy?

Soy Rocío Bravo Gálvez, Graduada Social, Mediadora civil, mercantil y laboral.

Poseo la certificación que exige la legislación, y estoy inscrita en el Registro Nacional de Mediadores Profesionales del Ministerio de Justicia, y en el Registro de Mediadores de ASEMED (Asociación Española de Mediación). Además, pertenezco al Foro Internacional de Mediadores Profesionales (FIMEP) de la Universidad de Loyola de Sevilla. Mis especialidades que aportan valor a mi formación son TS en PRL y experta en Responsabilidad Social.

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"Rocío es una persona muy competente, empática, que presta atención a los detalles y con una gran capacidad para entender las necesidades y encontrar soluciones."

Noelia Díez Herrero. Directora de M10 Centro de Oposiciones.

Los principios informadores del proceso de mediación

Los encontramos en la Ley 5/2012 de 6 de julio de Mediación en asuntos civiles y mercantiles, en la idea de proteger los intereses de las partes, pero también de proteger la actuación del mediador y de evitar toda ingerencia externa que pueda afectar al proceso mediador.

Concretamente su TÍTULO II desarrolla los siguientes artículos:

Artículo 6. Voluntariedad y libre disposición.

La mediación es voluntaria. Nadie está obligado a mantenerse en el procedimiento de mediación ni a concluir un acuerdo.

Artículo 7. Igualdad de las partes e imparcialidad de los mediadores.

Artículo 8. Neutralidad.

Las actuaciones de mediación se desarrollarán de forma que permitan a las partes alcanzar por sí mismas un acuerdo.

Artículo 9. Confidencialidad.

Del procedimiento y de la documentación. El mediador está protegido por el secreto profesional. También se extiende a las instituciones de mediación y a las partes intervinientes.

Artículo 10. Las partes.

  1. La mediación se organizará de manera que las partes tengan por conveniente.
  2. Las partes sujetas a mediación actuarán entre sí conforme a los principios de lealtad, buena fe y respeto mutuo.
  3. Las partes deberán colaborar con el Mediador manteniendo la adecuada deferencia hacia su actividad.

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